Vijay Govindarajan, investigador de la Universidad de Darthmouth, plantea que para que un líder pueda inspirar a sus colaboradores tiene que crear lazos emocionales poniendo en práctica ocho recomendaciones:
1.- PROXIMIDAD
Estar cerca de su gente de manera muy personal.
2.- COMUNICACIÓN RICA
Crear formas de comunicación que vayan más allá de los canales formales.
3.- MITOS Y RITUALES
Construir la identidad y la cohesión de la empresa con una narrativa.
4.- UNIÓN EN LA ADVERSIDAD
El CEO está en la zona cero en los momentos de crisis.
5.- REDES DE SOPORTE
Fomentar que su gente se organice alrededor de objetivos que desee.
6.- VISIÓN ATREVIDA
Elegir metas "lejanas" para estimular el esfuerzo hacia un mismo sentido.
7.- VALORES PROFUNDOS
Regresar al origen y rescatar las bases sobre las que se construyó la empresa.
8.- EXCLUSIVIDAD
Pertenecer a la empresa es fruto de un arduo proceso.
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