CIMIENTOS EMOCIONALES

Vijay Govindarajan, investigador de la Universidad de Dartmouth, plantea que para que un líder pueda inspirar a sus colaboradores, tiene que crear lazos emocionales poniendo en práctica Ocho Recomendaciones:
 
1.- PROXIMIDAD
        Estar cerca de su gente de manera muy personal.
 
2.- COMUNICACIÓN RICA
        Crear formas de comunicación que vayan más allá de los canales formales.
 
3.- MITOS Y RITUALES
        Construir la identidad y la cohesión de la empresa con una narrativa.
 
4.- UNIÓN EN LA ADVERSIDAD
        El CEO está en la zona cero en los momentos de crisis.
 
5.- REDES DE SOPORTE
        Fomentar que su gente se organice alrededor de objetivos que se desee.
 
6.- VISIÓN ATREVIDA
        Elegir metas "lejanas" para estimular el esfuerzo hacia un mismo sentido.
 
7.- VALORES PROFUNDOS
        Regresar al origen y rescatar las bases sobre las que se construyó la empresa.
 
8.- EXCLUSIVIDAD
        Pertenecer a empresa es fruto de un arduo proceso.
 
 

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